Wij zijn blij om te mogen delen dat wij samen met de Veiligheidsregio Utrecht (VRU) een pilot zijn gestart in het kader van de 2e loopbaan voor brandweermensen. Het 2e loopbaanbeleid houdt in dat manschappen na 20 jaar werkzaam te zijn geweest in een bezwarende functie hun 2e loopbaan vorm moeten geven. Zij dienen zich tijdig te oriënteren op alternatieve loopbaanmogelijkheden.
Hierover zijn wij in gesprek gegaan met diverse veiligheidsregio’s. De uitkomst hiervan is dat we nu een pilot doen voor de VRU, waarbij wij brandweermensen adviseren over passende alternatieve uniformberoepen voor hun 2e loopbaan.
Onze methodiek heeft een zinvolle bijdrage geleverd aan het vraagstuk 2e loopbaan voor alle deelnemers.
Lees ook de nieuwsbrief van de VRU, geschreven door verantwoordelijke adviseur 2e loopbaan beleid Ingrid Smit.
