LACU voor Organisaties en Uniforminstanties
Naast dat het LACU kandidaten van een gericht advies voorziet, heeft het tevens voordelen voor diverse organisaties. Wanneer kandidaten een assessment via het LACU doorlopen hebben weten zij of zij over de benodigde criteria beschikken en hebben ze ook al eens kunnen kennismaken met een assessmentproces. Voor Uniforminstanties betekent dit dat kandidaten vol zelfvertrouwen aan het selectietraject deel zullen nemen en tevens ook een hele bewuste keuze maken. Immers de voorselectie heeft al plaatsgevonden.
Het LACU biedt voordelen voor Uniforminstanties:
- Het verhogen van de kwalitatieve instroom bij Uniform beroepen / instanties ontlasten van tijdsintensieve trajecten (besparen tijd en geld)
- Het verkleinen van de uitstroom van kandidaten – circulariteit verhogen
- Uitstroom bij één instantie kan instroom bij een andere betekenen
- Dient als verlengstuk van uniform beroepen in de arbeidsmarktcommunicatie
- In een vroeg stadium toegang bij de doelgroep
- Positieve branding – trigger functie bij potentieel geïnteresseerde doelgroep
- Adviesrol richting geïnteresseerden en potentieel geïnteresseerden